jueves, 31 de agosto de 2017
viernes, 25 de agosto de 2017
COMUNICADO Nº 037 - GREA
COMUNICADO Nº
037
PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES EN UGELS PARA CONTRATACIÓN DE DOCENTES ALTERNOS
La
Gerencia Regional de Educación de Arequipa, pone de conocimiento del
Magisterio Arequipeño y la comunidad educativa en general,
que en el marco del D.S. Nro. 017-2007-ED Reglamento de la LEY Nº 28988, Ley que declara la Educación Básica Regular como
servicio público esencia, se tiene previsto y determinado lo siguiente:
1.
La disposición
tiene por objeto normar las acciones orientadas a asegurar la
continuación de la prestación del servicio educativo en las
Instituciones Educativas Públicas que imparten educación en la
Educación Básica Regular, en caso de paralización de labores del
personal jerárquico, docente, auxiliar de educación, administrativo y
de servicio.
2.
Con la finalidad de asegurar la continuidad del servicio educativo, en mérito al Art. 8° del D.S, N° 017-2007-ED,
se
DISPONE que las Unidades de Gestión Educativa Local de la región
Arequipa, aperturen la inscripción para integrar el Padrón de Docentes
Alternos
de la UGEL . Las solicitudes serán presentadas en las respectivas
Unidades de Gestión Educativa Local de elección del postulante,
adjuntando copia del titulo profesional(según corresponda), copia del
DNI y declaración jurada de no tener vinculo laboral actual.
3.
La
incorporación en el Padrón habilita al inscrito para su eventual
contratación para reemplazar a los docentes que eventualmente continúen
en huelga pasado el 28 de agosto.
4.
La incorporación al Padrón de Docentes Alternos de UGEL se hará en el siguiente orden de prelación:
- Profesionales con título pedagógico o Licenciados en Educación, que no tengan vínculo laboral con el Estado.
- Profesionales de la Educación cesantes o jubilados.
- Titulados en Escuelas Superiores de Formación Artística.
- Profesionales con Título Universitario no Pedagógico.
- Bachilleres en Educación.
- Bachilleres en otras especialidades universitarias.
DE LA CONTRATACIÓN
5.
Los
directores de las Instituciones Educativas Públicas de la Educación
Básica Regular, bajo responsabilidad administrativa, solicitarán dentro
de las 24 horas del día 28 e agosto, la contratación
de los inscritos en el Padrón de Docentes Alternos que sean necesarios
para asegurar la continuidad de la prestación del servicio educativo.
6.
Será
de competencia exclusiva de la Unidad de Gestión Educativa Local la
contratación de los inscritos en el Padrón de Docentes Alternos, en el
orden establecido en el artículo 10º del
Reglamento.
7.
El
plazo de duración de los contratos quedará supeditado al periodo de
duración de la paralización de labores, sólo se efectuará el
reconocimiento de pago por los días efectivamente laborados.
8.
Reincorporado
el personal que paralizó, se tendrá inmediatamente por terminado el
contrato efectuado al amparo del presente Reglamento y se cancelará los
servicios prestados, con cargo
al fondo generado por las remuneraciones dejadas de percibir por el
personal que paralizó.
Arequipa, 24 de agosto 2017
OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS
GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN - AREQUIPA
jueves, 24 de agosto de 2017
martes, 22 de agosto de 2017
Ministerio de Educación informa a la opinión pública
COMUNICADO
El
Ministerio de Educación informa a la opinión pública las mejoras sustantivas en
las condiciones laborales de los docentes, las cuales han nacido del proceso de
diálogo con las diversas dirigencias gremiales, maestros de Cusco, Piura,
Arequipa, Pasco, Lambayeque, Moquegua, Lima Provincias, así como con gobiernos
regionales y grupos parlamentarios. Estas son las mejoras:- Remuneraciones: (1) se adelantará para noviembre de este año el aumento a S/2000 del piso salarial de todos los docentes contratados y nombrados con jornada laboral de 30 horas. (2) Se presentará en diciembre de este año al Ministerio de Economía y Finanzas un estudio técnico sobre incrementos graduales de la remuneración docente para alcanzar un piso salarial equivalente a 1 UIT para el 2021.
- Deuda social: se dispondrá de 200 millones de soles en 2018 para el pago de sentencias judiciales consentidas y ejecutoriadas, de los cuales el 100 % será destinado al sector educación, priorizando a los maestros.
- Homologación de las condiciones laborales para los docentes contratados: se otorgará desde setiembre de este año beneficios de compensación por tiempo de servicio y subsidio por luto y sepelio para todos los docentes contratados.
- Encargaturas: a partir de 2018, los profesores con encargaturas de directivos y cargos jerárquicos de las escuelas, así como especialistas en educación, recibirán la asignación por jornada adicional, de acuerdo a la escala magisterial en la que se encuentren y, adicionalmente, el 60% de la asignación por cargo que vienen percibiendo los profesores designados.
- Jubilación anticipada: el Minedu presentará una norma con rango de ley que permita, de forma voluntaria, la jubilación anticipada para los docentes nombrados en la Carrera Pública Magisterial, a partir de los 55 años de edad. Los maestros también accederán a un programa de bienestar que les brinde a sus familias oportunidades para mejorar sus ingresos y condiciones de vida.
- Mejora del bienestar de nuestros estudiantes: el Minedu se compromete a gestionar ante el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social que, a partir del próximo año, de manera progresiva, se amplíe la cobertura del programa Qali Warma y se atienda con desayunos y almuerzos a los estudiantes de la Jornada Escolar Completa (JEC) de los quintiles 1 y 2 de pobreza.
- Incremento del PBI para el sector educación: el Minedu se compromete a realizar las gestiones correspondientes para propender al cumplimiento de los objetivos del Acuerdo Nacional al 6%, de conformidad con las proyecciones macrofiscales oficiales, con la finalidad de mejorar la calidad educativa.
- Evaluación de desempeño: este año el Minedu evaluará a 5653 docentes de educación inicial y se compromete a realizar talleres de profundización sobre los criterios mediante los que serán evaluados, así como a la entrega de los materiales. Por tal motivo, ningún docente rendirá la evaluación sin estar familiarizado con los instrumentos, criterios y metodología de la evaluación. El sentido de esta evaluación de desempeño es formativo, integral y no punitivo. Se trata de observaciones en aula, es decir, lo que los docentes hacen todos los días frente a sus alumnos. La evaluación de desempeño es el mecanismo que permitirá consolidar una carrera meritocrática para todos nuestros maestros.
- Finalmente, sobre la agenda pendiente de las demandas de los docentes, esta se atenderá a través de mesas técnicas de trabajo regionales.
OFICINA
DE PRENSA
21 DE
AGOSTO DE 2017
martes, 15 de agosto de 2017
miércoles, 2 de agosto de 2017
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